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Feedback Eco
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Fahrrad-Montageständer / Material: Stahl / Eigenschaften: pulverbeschichtet / Farben: rot, schwarz / Gewicht: 6.150 g / Radgrößen: 20, 24, 26, 27,5, 28, 29 Zoll / Fahrradbefestigungen: am Rahmen, am Sattelrohr / Klemmeneigenschaften: 360° drehbar, mit Schnellverschluss, gummiert / min. Klemmenmaß: 19 mm / max. Klemmenmaß: 48 mm / min. Höhe: 135 cm / max. Höhe: 135 cm / Standfußform: Dreibein / Standfläche: 68 x 107 cm / Abmessung zusammengeklappt: 25,4 x 10,2 x 141 cm / verstellbar: nicht höhenverstellbar, zusammenklappbar / max. Belastbarkeit: 27,2 kg

Anbieter: idealo-Deutschlands
Stand: 06.05.2017
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Teamsitzungen. Vorbereitungen, Durchführung, Fe...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Universität Osnabrück, 8 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit nimmt einen bestimmten Aspekt von Teamarbeit in den Blick: die Sitzung oder Besprechung eines Teams. Eine Reihe von Fragen und Problemen kann sicher im Alltag zwischen den Teammitgliedern geklärt werden, im Kleingruppengespräch oder als Rundbrief. Dennoch empfiehlt es sich, in gewissen regelmäßigen Abständen eine Zusammenkunft aller Teammitglieder abzuhalten, bei der gezielt Tagesordnungspunkte abgehandelt werden. Eine allgemeine Unterhaltungsstunde ist hier nicht angebracht und erwünscht. Bei unausgegorener Besprechungskultur werden der für sich genommen wichtige Austausch von Informationen und die Entscheidungsfindung und absprache zur leidvollen Erfahrung für die Betroffenen. Die Besprechungen ziehen sich quälend in die Länge, während der Berg unerledigter Arbeit auf den Schreibtischen der Beteiligten im gleichen Umfang wächst wie ihre Abneigung gegen Teamsitzungen. Eine effiziente Teambesprechung soll dagegen in den folgenden Ausführungen skizziert werden, sinnvollerweise auch durch das Benennen von nicht hilfreichen Herangehensweisen. Dabei orientiert sich die Folge der Kapitel am fiktiven Ablauf einer Teamsitzung. Zunächst werden in Kap. 2 die der eigentlichen Besprechung vorausgehenden Aufgaben dargestellt. Für den Ablauf einer Besprechung (Kap. 3) sind wesentliche Regelungen (Kap. 3.1) für das Miteinander der Teammitglieder aufzustellen. Eine entscheidende Position innerhalb des Teams nimmt die Team- und Sitzungsleitung (Kap. 3.2) ein. Am Ende einer Sitzung kann eine allgemeine Rückmeldungsrunde stehen: Was war gut? Was war weniger gut? Auf was müssen wir in Zukunft besser achten? Diese wird unter dem Begriff Feedback in Kap. 4 (Kap. 4.1 bringt eine Begriffsklärung) betrachtet. Dabei spielen bei einer überschaubaren Gruppengröße, wie sie ein Team erfordert, Kritiken am Verhalten Einzelner eine wesentliche Rolle. Im Gegensatz zum Wort des Paulus an die Epheser (Geben ist seliger denn nehmen. Apg 20,35) ist das Einstecken von kritischen Anmerkungen aber der schwierigere, die Persönlichkeit mehr fordernde Akt (Kap. 4.2.2), während das Austeilen der Kritik (Kap. 4.2.1) uns meist leichter fällt und gerade deshalb einer gründlichen Betrachtung und Hinweisen zum Vorgehen bedarf.

Anbieter: Bol.de
Stand: 07.05.2017
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Handbook Multisource Feedback
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The Comprehensive Resource for Designing and Implementing MSG Processes As organizations strive to make the best possible decisions on critical issues such as compensation, succession planning, staffing, and outplacement, they have increasingly turned to multisource feedback (MSF) for answers. But while use of MSF (or 360-degree) systems has proliferated rapidly, understanding of its complexities has not3/4and many companies are moving forward with MSF amid a dangerous void of systematic research and discussion on this powerful process. The Handbook of Multisource Feedback provides the most comprehensive compendium available of current knowledge and practice in MSF. The volume´s diverse group of contributors3/4which includes renowned academics, practitioners, and applied researchers3/4represents the acknowledged thought leaders in the current and future practice of MSF. Through their multiple perspectives, they identify best practices in the design and implementation of MSF processes and offer key guidelines for decision making when using MSF. The book offers solid grounding in the nuts and bolts of MSF data collection and reporting, providing a process model that leads the reader step-by-step through each phase of an MSF system. It details the developmental and decision-making uses of multisource feedback, describing MSF applications for improving executive development, organization development and change, teams, performance management, personnel decision, and more. And it addresses the realities of system forces that influence MSF processes, including legal, ethical, and cross-cultural issues. The Handbook of Multisource Feedback will provide an ideal one-stop reference for practitioners, researchers, consultants, and organizational clients who need to understand the challenges of using multisource feedback. The Editors David W. Bracken, is director of research consulting at Mercer Delta Consulting group, LLC. His twenty-two years of practice have included multisource feedback systems, individual and organizational assessments, performance management, and management development. Carol W. Timmreck, is an organization development consultant at Shell Oil Company. She is a cofounder of the Multisource Feedback Forum, a consortium of organizations with active MSF processes. Allen H. Church, is a principal consultant in management consulting services at PricewaterhouseCoopers, specializing in multisource feedback systems and organizational surveys. He is also an adjunct professor at Columbia University. The complete guide to MSF systems Handbook of Multisource Feedback offers a comprehensive, multiperspective look at the most current knowledge and practice in multisource feedback (MSF) systems. Drawing from extensive research and practice, a diverse group of distinguished contributors presents the ´´best practices´´ in the field and offers pragmatic guidelines for decision making at each step of design and implementation of an MSF process. Contributors include: David Antonioni Leanne E. Atwater H. John Bernardin Scott A. Birkeland Walter C. Borman David W. Bracken Stephane Brutus W. Warner Burke Allan H. Church Jeanette N. Cleveland Victoria B. Crawshaw Anthony T. Dalessio Maxine A. Dalton Mark R. Edwards Ann J. Ewen James L. Farr John W. Fleenor Marshall Goldsmith Glenn Hallam Michael M. Harris Sally F. Hartmann Jerry W. Hedge Laura Heft Mary Dee Hicks George P. Hollenbeck Robert A. Jako Richard Lepsinger Jean Brittain Leslie Manuel London Anntoinette D. Lucia Dana McDonald-Mann Carolyn J. Mohler Kevin R. Murphy Daniel A. Newman David B. Peterson Steven G. Rogelberg James W. Smither Jeffrey D. Stoner Lynn Summers Carol W. Timmreck Carol Paradise Tornow Walter W. Tornow Catherine L. Tyler Brian O. Underhill Ellen Van Velsor Nicholas L. Vasilopoulos Kiran Vendantam Janine Waclawski David A. Waldman Alan G. Walker Tom Wentworth Alicia J. Winckler David J. Woehr Francis J. Yammarino

Anbieter: Bol.de
Stand: 24.05.2017
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30 Minuten Richtiges Feedback
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Haben Sie den Wunsch, Gesprächssituationen erfolgreicher zu bestehen und persönliche und betriebliche Ziele mit geringerem Engergieaufwand zu erreichen? Dann lesen Sie hier: * Wie Sie Differenzen zwischen Selbst- und Fremdbild besser erkennen und Missverständnisse reduzieren. * Wie Sie bei Ihrem Gesprächspartner den Veränderungsmotor anwerfen und seine Eigenmotivation stärken. * Wie Sie durch richtiges Feedback Vertrauen und Unterstützung geben. * Wie Kritik, Anerkennung und Beurteilung bei Ihrem Gesprächspartner zu Erfolgen führt.

Anbieter: Bol.de
Stand: 07.05.2017
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Written Feedback and Awareness
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Studies investigating the effects of L2 written feedback on compositions have employed several devices to draw learners´ attention to the feedback provided. The major assumption is that feedback draws learners´ attention to the errors made, leading to grammatical accuracy of the errors in subsequent production. However, in addition to inconsistent findings, these studies have several serious methodological limitations that affect the internal validity of the findings. This study attempts to answer whether exposure to L2 input via different types of written feedback has a differential effect on learners´ immediate and delayed written production of the uses of the Spanish noun-adjective agreement under a cognitive, attentional framework. Process measures and technological devices are employed to improve the robustness of the research design. The study also investigates whether a relationship exists between the different types of feedback and the level of awareness attained during the interaction with the feedback, and whether the different levels of awareness observed are related to learners´ performance.

Anbieter: buch.de
Stand: 07.05.2017
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The Power of Feedback
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Praise for The Power of Feedback ´´Some books are worthy of being recommended simply because of their subject matter. . . . There is no greater force to improve the quality of human relationships or improve the way organizations function than to multiply the amount and improve the quality of feedback.´´ ´´Other books are worthy of being recommended . . . when an author takes an otherwise abstract, obtuse subject and turns it into an actionable, practical set of things to do. Joe Folkman has accomplished that task . . . helping individuals and organizations to develop feedback-rich environments . . . [and] change through the use of a variety of surveys and feed?-back instruments. He has made this topic highly engaging and accessible.´´ ´´So, here you have the best of everything--an important topic; a talented, entertaining, and highly qualified author; content that is practical; and a text written in an easily comprehended manner. Enjoy.´´ --From the Foreword by John H. ´´Jack´´ Zenger ´´Joe Folkman has years of experience and miles of wisdom from coaching and training high-performance organizations. He speaks truth: change is hard. But feedback can be very powerful if the receiver makes the commitment to lasting change. Folkman has scored a home run with The Power of Feedback.´´ --Maria Nalywayko Senior Vice President, Human Resources, Fremont Investment & Loan ´´Most of us are clueless when it comes to providing feedback. But now, thanks to Joe Folkman´s The Power of Feedback, we have a road map for turning the feedback we receive into lasting and profound change.´´ --Jeffrey Gill Director of Organization Capability, The Coca-Cola Company

Anbieter: Bol.de
Stand: 24.05.2017
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Thanks for the Feedback
10,80 € *
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The authors of the classic Difficult Conversations teach you how to take criticism productively in Thanks for the Feedback. We get feedback every day of our lives, from friends and family, colleagues, customers, and bosses, teachers, doctors, and strangers. We´re assessed, coached, and criticized about our performance, personalities and appearance. We know that feedback is essential for professional development and healthy relationships - but we dread it and even dismiss it. That´s because while want to learn and grow, we also want to be accepted just as we are. Thanks for the Feedback is the first book to address this tension head on. In it, the world-renowned team behind the Harvard Negotiation Project offer a simple framework and powerful tools, showing us how to take on life´s blizzard of comments and advice with curiosity and grace. ´I´ll admit it: Thanks for the Feedback made me uncomfortable. And that´s one reason I liked it so much. With keen insight and lots of practical takeaways, it reveals why getting feedback is so hard - and then how we can do better´ Daniel H. Pink, author of To Sell Is Human and Drive ´ Thanks for the Feedback is a road map to more self-awareness, greater learning, and richer relationships. A tour de force´ Adam Grant, Wharton professor and author of Give and Take Douglas Stone and Sheila Heen are Lecturers on Law at Harvard Law School and cofounders of Triad Consulting. Their clients include the White House, Citigroup, Honda, Johnson & Johnson, Time Warner, Unilever, and many others. They are co-authors of the international bestseller Difficult Conversations . Stone lives in Cambridge, MA. Heen lives with her husband and three children in a farmhouse north of Cambridge, MA.

Anbieter: Bol.de
Stand: 25.05.2017
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Feedback RAKK
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Ausstellungsständer / Fahrrad-Aufnahme: für 1 Fahrrad / Befestigung: freistehend / Farben: silber, schwarz, weiß

Anbieter: idealo-Deutschlands
Stand: 22.05.2017
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Praxisbuch Feedback im Unterricht
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»Wie kann ich die Lernprozesse meiner Schüler/innen unterstützen?« durch Feedback, das ihr Lernen beobachtet, wertschätzt und Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigt. Dieses Praxisbuch zeigt Lehrer/innen wie sie Feedback erfolgreich in ihren Unterricht integrieren können. Die traditionelle Lehrer-Schüler-Rückmeldung wird bereichert durch Selbst- und Partnereinschätzung der Lernenden, aber auch durch Feedback der Lernenden an die Lehrkräfte. Viele Kopiervorlagen, Beispiele und Praxistipps unterstützen Lehrkräfte und Lernende darin, mit Hilfe von Feedback Lernen sichtbar zu machen. Die weltweit diskutierte Studie von John Hattie zeigt: Feedback gehört zu den Top-ten-Faktoren für erfolgreiches Lernen. Denn Feedback unterstützt Schüler/innen dabei, Lernen zu lernen. Monika Wilkening beantwortet in ihrem Buch Fragen wie: Welche Rolle spielt Feedback im »guten« Unterricht? Welche Feedback-Formen eignen sich für den Unterricht? Welche Bedingungen sollten erfüllt sein, damit alle durch Feedback lernen können? Welche Rolle spielen dabei Lehrkraft und Lernende? Wie können Hatties Erkenntnisse zu Feedback im Unterricht exemplarisch für deutsche Klassenzimmer fach- und schulformübergreifend angewendet werden?

Anbieter: Thalia.de
Stand: 07.04.2017
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Feedback Sport Mechanic Reparaturset
169,95 € *
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Feedback SPORT MECHANIC. Portabler und höhenverstellbarer Ständer zur Reparatur von Fahrrädern Zuhause sowie unterwegs; stabiler Stand auf Stativ-Basis; schnell bedienbarer Klemmknopf zur sicheren Befestigung des Bikes bei gleichzeitiger 360° Rotationsmöglichkeit; maximale Klemmhöhe: 1,66 Meter; Gewicht: ca. 5,7 kg; Traglast: bis 29,5 kg; Packmaß: ca. 16,8 x 12,7 x 120 cm; aus Aluminium und Stahl.

Anbieter: Sportscheck - Alles
Stand: 25.05.2017
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Negative Feedback
23,49 € *
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Negative Feedback: Kicking Spit

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 24.05.2017
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Feedback
19,99 € *
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Feedback wird im breiteren Sinne als Rückkopplung verstanden, nicht nur als verbale Rückmeldung. Rückkopplung ist das Rückführen der Wirkung auf die Ursache - und die verblüffenden Effekte sind in allen Lebensbereichen anzutreffen. Der Wissenschaftsautor Jürgen Beetz spricht Sie als Leser direkt an und entdeckt mit IhnenGeschichten des Alltags mit merkwürdigen Feedback-Effekten,die Selbstbezüglichkeit und die daraus entstehenden Widersprüche,die Eigenschaften komplexer dynamischer vernetzter Systeme,das Wesen der Rückkopplung, das aus diesen Bedingungen hervorgeht, Rückkopplungseffekte in der Technik, der Natur, der Gesellschaft, der Politik, der Wirtschaft ... und im Rest der Welt,das ´´mächtigste Konzept der Welt´´, die Evolution.Sie verstehen, was passiert, wenn die Wirkung zur Ursache wird. Rückkopplung bestimmt unser Leben. Sie scheint oft im Verborgenen zu wirken. Wir bemerken sie erst, wenn sie ihr Werk schon getan hat. Manchmal voller Zufriedenheit, wenn sie stabilisierend war, aber oft mit Schrecken, wenn sie sich in einem ´´Teufelskreis´´ aufgeschaukelt hat. Noch weniger ahnen wir, wie schwer sie oft zu durchschauen oder gar zu beherrschen ist. Aktuelle Krisen mit oft hochkomplexen Rückkopplungen führen uns das täglich vor Augen. Nach der Lektüre dieses Buches sehen Sie genauer hin.Stimmen zum Buch ´´Ein wichtiges Buch, das ein zentrales Element kreativer Entwicklungen in Natur und Gesellschaft in all seinen Facetten beleuchtet.´´ Prof. Dr. Bernd-Olaf Küppers, Friedrich-Schiller-Universität Jena´´Dieses Buch beschreibt sehr anschaulich, dass Systeme in Natur, Technik und Gesellschaft ohne Feedback nicht - oder nur sehr ineffizient - funktionieren könnten. Eszeigt, dass Rückkopplung ein zentrales Prinzip darstellt, das das Verhalten von Systemen zum Besseren (bei falschem Gebrauch aber auch zum Schlechteren) verändern kann. Es ist deshalb eminent wichtig, die Bedeutung und das Potential dieses Prinzips zu erfassen. Dies ermöglicht dieses Buch in leicht lesbarer Weise.´´Prof. Dr. Jörg Raisch, Technische Universität Berlin, Fachgebiet Regelungssysteme, Max-Planck-Institut für Dynamik komplexer technischer Systeme

Anbieter: Thalia.de
Stand: 07.04.2017
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