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Feedback
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Feedback wird im breiteren Sinne als Rückkopplung verstanden, nicht nur als verbale Rückmeldung. Rückkopplung ist das Rückführen der Wirkung auf die Ursache - und die verblüffenden Effekte sind in allen Lebensbereichen anzutreffen. Der Wissenschaftsautor Jürgen Beetz spricht Sie als Leser direkt an und entdeckt mit IhnenGeschichten des Alltags mit merkwürdigen Feedback-Effekten,die Selbstbezüglichkeit und die daraus entstehenden Widersprüche,die Eigenschaften komplexer dynamischer vernetzter Systeme,das Wesen der Rückkopplung, das aus diesen Bedingungen hervorgeht, Rückkopplungseffekte in der Technik, der Natur, der Gesellschaft, der Politik, der Wirtschaft ... und im Rest der Welt,das ´´mächtigste Konzept der Welt´´, die Evolution.Sie verstehen, was passiert, wenn die Wirkung zur Ursache wird. Rückkopplung bestimmt unser Leben. Sie scheint oft im Verborgenen zu wirken. Wir bemerken sie erst, wenn sie ihr Werk schon getan hat. Manchmal voller Zufriedenheit, wenn sie stabilisierend war, aber oft mit Schrecken, wenn sie sich in einem ´´Teufelskreis´´ aufgeschaukelt hat. Noch weniger ahnen wir, wie schwer sie oft zu durchschauen oder gar zu beherrschen ist. Aktuelle Krisen mit oft hochkomplexen Rückkopplungen führen uns das täglich vor Augen. Nach der Lektüre dieses Buches sehen Sie genauer hin.Stimmen zum Buch ´´Ein wichtiges Buch, das ein zentrales Element kreativer Entwicklungen in Natur und Gesellschaft in all seinen Facetten beleuchtet.´´ Prof. Dr. Bernd-Olaf Küppers, Friedrich-Schiller-Universität Jena´´Dieses Buch beschreibt sehr anschaulich, dass Systeme in Natur, Technik und Gesellschaft ohne Feedback nicht - oder nur sehr ineffizient - funktionieren könnten. Eszeigt, dass Rückkopplung ein zentrales Prinzip darstellt, das das Verhalten von Systemen zum Besseren (bei falschem Gebrauch aber auch zum Schlechteren) verändern kann. Es ist deshalb eminent wichtig, die Bedeutung und das Potential dieses Prinzips zu erfassen. Dies ermöglicht dieses Buch in leicht lesbarer Weise.´´Prof. Dr. Jörg Raisch, Technische Universität Berlin, Fachgebiet Regelungssysteme, Max-Planck-Institut für Dynamik komplexer technischer Systeme

Anbieter: Thalia.de
Stand: 22.02.2017
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Feedback Eco
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Fahrrad-Montageständer / Material: Stahl / Eigenschaften: pulverbeschichtet / Farben: rot, schwarz / Gewicht: 6.150 g / Radgrößen: 20, 24, 26, 27,5, 28, 29 Zoll / Fahrradbefestigungen: am Rahmen, am Sattelrohr / Klemmeneigenschaften: 360° drehbar, mit Schnellverschluss, gummiert / min. Klemmenmaß: 19 mm / max. Klemmenmaß: 48 mm / min. Höhe: 135 cm / max. Höhe: 135 cm / Standfußform: Dreibein / Standfläche: 68 x 107 cm / Abmessung zusammengeklappt: 25,4 x 10,2 x 141 cm / verstellbar: nicht höhenverstellbar, zusammenklappbar / max. Belastbarkeit: 27,2 kg

Anbieter: idealo-Deutschlands
Stand: 23.02.2017
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Teamsitzungen. Vorbereitungen, Durchführung, Fe...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Universität Osnabrück, 8 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit nimmt einen bestimmten Aspekt von Teamarbeit in den Blick: die Sitzung oder Besprechung eines Teams. Eine Reihe von Fragen und Problemen kann sicher im Alltag zwischen den Teammitgliedern geklärt werden, im Kleingruppengespräch oder als Rundbrief. Dennoch empfiehlt es sich, in gewissen regelmäßigen Abständen eine Zusammenkunft aller Teammitglieder abzuhalten, bei der gezielt Tagesordnungspunkte abgehandelt werden. Eine allgemeine Unterhaltungsstunde ist hier nicht angebracht und erwünscht. Bei unausgegorener Besprechungskultur werden der für sich genommen wichtige Austausch von Informationen und die Entscheidungsfindung und absprache zur leidvollen Erfahrung für die Betroffenen. Die Besprechungen ziehen sich quälend in die Länge, während der Berg unerledigter Arbeit auf den Schreibtischen der Beteiligten im gleichen Umfang wächst wie ihre Abneigung gegen Teamsitzungen. Eine effiziente Teambesprechung soll dagegen in den folgenden Ausführungen skizziert werden, sinnvollerweise auch durch das Benennen von nicht hilfreichen Herangehensweisen. Dabei orientiert sich die Folge der Kapitel am fiktiven Ablauf einer Teamsitzung. Zunächst werden in Kap. 2 die der eigentlichen Besprechung vorausgehenden Aufgaben dargestellt. Für den Ablauf einer Besprechung (Kap. 3) sind wesentliche Regelungen (Kap. 3.1) für das Miteinander der Teammitglieder aufzustellen. Eine entscheidende Position innerhalb des Teams nimmt die Team- und Sitzungsleitung (Kap. 3.2) ein. Am Ende einer Sitzung kann eine allgemeine Rückmeldungsrunde stehen: Was war gut? Was war weniger gut? Auf was müssen wir in Zukunft besser achten? Diese wird unter dem Begriff Feedback in Kap. 4 (Kap. 4.1 bringt eine Begriffsklärung) betrachtet. Dabei spielen bei einer überschaubaren Gruppengröße, wie sie ein Team erfordert, Kritiken am Verhalten Einzelner eine wesentliche Rolle. Im Gegensatz zum Wort des Paulus an die Epheser (Geben ist seliger denn nehmen. Apg 20,35) ist das Einstecken von kritischen Anmerkungen aber der schwierigere, die Persönlichkeit mehr fordernde Akt (Kap. 4.2.2), während das Austeilen der Kritik (Kap. 4.2.1) uns meist leichter fällt und gerade deshalb einer gründlichen Betrachtung und Hinweisen zum Vorgehen bedarf.

Anbieter: buch.de
Stand: 18.02.2017
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Giving Effective Feedback
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Whether you´re dealing with a problem employee or praising the good work of a colleague, you need to communicate in a way that promotes positive change in others. ´´Giving Effective Feedback´´ quickly walks you through the basics of delivering feedback that gets results, including: - Choosing the right time to talk- Engaging in productive dialogue- Helping both star and struggling performers- Developing a plan for effective follow-up About HBR´s 20-Minute Manager Series: Don´t have much time? Get up to speed fast on the most essential business skills with HBR´s 20-Minute Manager series. Whether you need a crash course or a brief refresher, each book in the series is a concise, practical primer that will help you brush up on a key management topic. Advice you can quickly read and apply, for ambitious professionals and aspiring executives--from the most trusted source in business. Also available as an ebook.

Anbieter: Bol.de
Stand: 25.02.2017
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Feedback RAKK
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Ausstellungsständer / Fahrrad-Aufnahme: für 1 Fahrrad / Befestigung: freistehend / Farben: silber, schwarz, weiß

Anbieter: idealo-Deutschlands
Stand: 25.02.2017
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30 Minuten Richtiges Feedback
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Haben Sie den Wunsch, Gesprächssituationen erfolgreicher zu bestehen und persönliche und betriebliche Ziele mit geringerem Engergieaufwand zu erreichen? Dann lesen Sie hier: * Wie Sie Differenzen zwischen Selbst- und Fremdbild besser erkennen und Missverständnisse reduzieren. * Wie Sie bei Ihrem Gesprächspartner den Veränderungsmotor anwerfen und seine Eigenmotivation stärken. * Wie Sie durch richtiges Feedback Vertrauen und Unterstützung geben. * Wie Kritik, Anerkennung und Beurteilung bei Ihrem Gesprächspartner zu Erfolgen führt.

Anbieter: buch.de
Stand: 18.02.2017
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Written Feedback and Awareness
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Studies investigating the effects of L2 written feedback on compositions have employed several devices to draw learners´ attention to the feedback provided. The major assumption is that feedback draws learners´ attention to the errors made, leading to grammatical accuracy of the errors in subsequent production. However, in addition to inconsistent findings, these studies have several serious methodological limitations that affect the internal validity of the findings. This study attempts to answer whether exposure to L2 input via different types of written feedback has a differential effect on learners´ immediate and delayed written production of the uses of the Spanish noun-adjective agreement under a cognitive, attentional framework. Process measures and technological devices are employed to improve the robustness of the research design. The study also investigates whether a relationship exists between the different types of feedback and the level of awareness attained during the interaction with the feedback, and whether the different levels of awareness observed are related to learners´ performance.

Anbieter: Bol.de
Stand: 18.02.2017
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Handbook Multisource Feedback
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The Comprehensive Resource for Designing and Implementing MSG Processes As organizations strive to make the best possible decisions on critical issues such as compensation, succession planning, staffing, and outplacement, they have increasingly turned to multisource feedback (MSF) for answers. But while use of MSF (or 360-degree) systems has proliferated rapidly, understanding of its complexities has not3/4and many companies are moving forward with MSF amid a dangerous void of systematic research and discussion on this powerful process. The Handbook of Multisource Feedback provides the most comprehensive compendium available of current knowledge and practice in MSF. The volume´s diverse group of contributors3/4which includes renowned academics, practitioners, and applied researchers3/4represents the acknowledged thought leaders in the current and future practice of MSF. Through their multiple perspectives, they identify best practices in the design and implementation of MSF processes and offer key guidelines for decision making when using MSF. The book offers solid grounding in the nuts and bolts of MSF data collection and reporting, providing a process model that leads the reader step-by-step through each phase of an MSF system. It details the developmental and decision-making uses of multisource feedback, describing MSF applications for improving executive development, organization development and change, teams, performance management, personnel decision, and more. And it addresses the realities of system forces that influence MSF processes, including legal, ethical, and cross-cultural issues. The Handbook of Multisource Feedback will provide an ideal one-stop reference for practitioners, researchers, consultants, and organizational clients who need to understand the challenges of using multisource feedback. The Editors David W. Bracken, is director of research consulting at Mercer Delta Consulting group, LLC. His twenty-two years of practice have included multisource feedback systems, individual and organizational assessments, performance management, and management development. Carol W. Timmreck, is an organization development consultant at Shell Oil Company. She is a cofounder of the Multisource Feedback Forum, a consortium of organizations with active MSF processes. Allen H. Church, is a principal consultant in management consulting services at PricewaterhouseCoopers, specializing in multisource feedback systems and organizational surveys. He is also an adjunct professor at Columbia University. The complete guide to MSF systems Handbook of Multisource Feedback offers a comprehensive, multiperspective look at the most current knowledge and practice in multisource feedback (MSF) systems. Drawing from extensive research and practice, a diverse group of distinguished contributors presents the ´´best practices´´ in the field and offers pragmatic guidelines for decision making at each step of design and implementation of an MSF process. Contributors include: David Antonioni Leanne E. Atwater H. John Bernardin Scott A. Birkeland Walter C. Borman David W. Bracken Stephane Brutus W. Warner Burke Allan H. Church Jeanette N. Cleveland Victoria B. Crawshaw Anthony T. Dalessio Maxine A. Dalton Mark R. Edwards Ann J. Ewen James L. Farr John W. Fleenor Marshall Goldsmith Glenn Hallam Michael M. Harris Sally F. Hartmann Jerry W. Hedge Laura Heft Mary Dee Hicks George P. Hollenbeck Robert A. Jako Richard Lepsinger Jean Brittain Leslie Manuel London Anntoinette D. Lucia Dana McDonald-Mann Carolyn J. Mohler Kevin R. Murphy Daniel A. Newman David B. Peterson Steven G. Rogelberg James W. Smither Jeffrey D. Stoner Lynn Summers Carol W. Timmreck Carol Paradise Tornow Walter W. Tornow Catherine L. Tyler Brian O. Underhill Ellen Van Velsor Nicholas L. Vasilopoulos Kiran Vendantam Janine Waclawski David A. Waldman Alan G. Walker Tom Wentworth Alicia J. Winckler David J. Woehr Francis J. Yammarino

Anbieter: Bol.de
Stand: 25.02.2017
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Feedback Systems
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This book is a significant contribution. It provides an accessible treatment for a wide audience who would otherwise have to labor through difficult mathematical or engineering treatments. The only prerequisite is a basic understanding of differential equations and linear algebra.´´--Brian Ingalls, University of Waterloo ´´A very useful addition to the literature on the basic principles and theory of feedback systems. This is a unique and excellent book. I believe it will appeal to a broad audience.´´--Elling W. Jacobsen, Royal Institute of Technology, Stockholm

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Stand: 18.02.2017
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Harmonic Feedback
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Sixteen-year-old, music- and sound design-obsessed Drea doesn´t have friends. She has, as she´s often reminded, issues. Drea´s mom and a rotating band of psychiatrists have settled on ´´a touch of Asperger´s.´´Having just moved to the latest in a string of new towns, Drea meets two other outsiders. And Naomi and Justin seem to actually like Drea. The three of them form a band after an impromptu, Portishead-comparison-worthy jam after school. Justin swiftly challenges not only Drea´s preference for Poe over Black Lab but also her perceived inability to connect with another person. Justin, against all odds, may even like like Drea. It´s obvious that Drea can´t hide behind her sound equipment anymore. But just when she´s found not one but two true friends, can she stand to lose one of them?Harmonic Feedback is a 2011 Bank Street - Best Children´s Book of the Year.

Anbieter: buch.de
Stand: 18.02.2017
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Demotivationsprävention durch richtiges Feedback
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Demotivierte Mitarbeiter verursachen einen enormen volkswirtschaftlichen Schaden und wirken sich gerade in Tourismusbetrieben äußerst negativ auf die Gästezufriedenheit aus. Das eigentliche Problem der Demotivation liegt aber meist nicht in der mangelnden Motivation der Mitarbeiter, sondern ergibt sich vielmehr aus einem demotivierenden Verhalten der Führungskräfte. Dabei könnten Führungskräfte einen wesentlichen Beitrag zur Vorbeugung der Demotivation ihrer Mitarbeiter leisten. Von besonderer Bedeutung ist in diesem Zusammenhang das Wissen um präventive Maßnahmen. Dies wird in der Führungspraxis weitgehend vernachlässigt. Dieses Buch richtet sich an Personalverantwortliche und Führungskräfte touristischer Betriebe und soll als Denkanstoß all jenen dienen, die ihre Mitarbeiter als wichtigstes unternehmerisches Erfolgspotential zu schätzen wissen. Die Autorin will auf die Notwendigkeit einer Demotivationsprävention aufmerksam machen und aufzeigen, welche Maßnahmen man ergreifen kann, um Demotivation bei Mitarbeitern vorzubeugen. Im Konkreten soll aufgezeigt werden, wie Feedback gestaltet werden muss, um Demotivation bei Mitarbeitern vorzubeugen.

Anbieter: Thalia.de
Stand: 17.02.2017
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Feedback:Sprechen und Verstehen. 2., durchgesehene und erweiterte Aufl.

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 26.01.2017
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